過去を誇り、未来に責任を負う

インデナ社は、専門技術の育成、人材の育成、そしてイタリアの卓越性を世界へ発信することで、イタリアの成長に貢献してきました。私たちの過去は、単に誇りとするだけでなく、未来への原動力となり、新たな挑戦への投資と新たな機会を捉えるためのモチベーションとなっています。

まったく新しいタイプの家族経営のビジネス

デラ・ベッファ家はインデナ社の起源であり、その発展の原動力であり、内部の結束の重要な源泉でした。しかし、同社は常に、構造化されたコーポレートガバナンスを確立することが、イタリアで広く見られる家族とビジネスの典型的な関係を革新する機会を提供し、新たな競争的な課題に挑むための道を開くことを認識してきました。
デッラ・ベッファ家は、常に会社の成長に対する長期的なビジョンを持ってきました。この目的のため、経営陣のトップに組織を率いる役割が委ねられました。これが、インデナが成長と成功を遂げるための重要な成功要因となりました。

グローバル市場での競争

国際的な舞台でリーダーシップを発揮し成功を収めるため、当社はグローバルな規模で展開する基盤を構築し、最適な統合と統合の形態を通じて、集約と成長のプロセスに適応できる体制を整えてきました。

健全な競争のためのベストプラクティス

私たちは、競争と市場課題が成長と改善の重要な原動力であることを理解しています。そのため、ますます競争が激化する市場において、健全な競争を促進する適切なバランスを常に追求してきました。

必須要件であるイノベーション

製品、プロセス、技術、商業慣行、物流、組織における絶え間ないイノベーションは、インデナ社の企業文化の不可欠かつ不可避な要素であり、継続的な学習への関心と、市場との対話に常に取り組む能力の根幹を成しています。

責任の核心である関係性

インデナ社は、数多くの内部および外部ステークホルダーと密接に連携し、会社、その取引先、および事業展開地域にとって相互に利益となる関係を築いています。顧客、サプライヤー、従業員、地域コミュニティとの強固なネットワークを構築することで、当社は貴重な知識にアクセスできるだけでなく、最も重要な点として、企業の社会的責任を継続的に果たすことが可能です。

健康第一

インデナ社は、従業員の健康と安全、およびその活動と接触する地域社会の健康と安全を保護するために、多大な努力とリソースを投入しています。これは、生産現場だけでなく、その範囲を超えて行われています。長期的な「健康第一」戦略の一環として、同社はプロセスリスクを分析し削減するための新たな方法を定義し、重要な分野において適切な対応を実施しています。

品質はプロジェクト推進力のカギ

インデナ社の包括的な品質管理システムは、継続的な学習と改善を基盤としています。
私たちは、品質が規制遵守を目的とした特別な独立したプロジェクトであるという考え方を拒否します。私たちにとって品質は、事業全体を貫く基本的なアプローチであり、日々の活動であり、製品、プロセス、技術、ソリューションのすべてを検証するための核心的な要素です。

環境への責任

インデナ社は、本質的に環境意識の高い企業です。当社は、国連の2030アジェンダに準拠し、地域社会とグローバルな規模で環境持続可能性の推進を促進するため、必要不可欠な条件を整えてきました。当社は、自然、技術、人とを結びつけることで真の豊かさを創造する主要なパラダイムとして循環型社会を掲げています。当社の事業を通じて、地球が生命が繁栄し、人々が暮らすことができる場所として持続可能な健康とレジリエンスの基盤を維持しています。

サプライチェーンにおける生産者の生計の持続

インデナ社はサプライチェーンを厳格に監視し、生産者レベルでの社会的影響を改善するための具体的なプロジェクトを開発しています。

福祉と雇用基準

高度な人材を効果的に採用し、定着させるため、インデナ社は従業員の能力向上に尽力し、内部の情報共有を強化し、仕事、家庭、余暇の適切なバランスを尊重し、公平な給与体系とキャリア機会を確立し、職場における専門性の向上と安全の確保を推進しています。

人材と研修
人材とそのスキルは、インデナ社にとって最も重要な資産であり、当社の競争優位性と市場価値の核心を成す要素です。
そのため、当社は最も強い決意をもって、従業員の職業的な成長を促進し刺激することを目指しています。その第一歩として、真の資格取得につながる効率的な研修システムを提供することを最優先事項としています。